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先說李小龍，他的功夫究竟如何？很難置評，因為畢竟大家熟悉的大都是電影或是道聽途說的故事。

有一位在戶政事務所擔任櫃檯受理工作的小姐，終日愁眉苦臉，幾乎可以說是得了「上班恐懼症」。

她有一個習慣，每當與洽公民眾發生爭執，挨了罵，受了氣，便在筆記簿上，寫一個小「忍」字，如果受的是大氣，就寫一個大「忍」字。
 

Career總編輯臧聲遠

　　台灣年輕世代的工作條件不斷惡化，「薪資破壞」「高學歷低成就」成為六、七年級生的共同苦悶，迫使年輕人失去夢想的勇氣，集體向現實投降。但社會對年輕世代的污名化與歧視卻有增無減，年輕儼然成為職場原罪，成為僱主提供理直氣壯的剝削藉口。告訴我，這是什麼天理？

　　我的女兒很喜歡《妖精的願望》這本童話，書中的大嘴妖精，專門在夜裡偷吃小孩子的美夢，留下惡夢。第一次聽到這個故事時，我女兒嚇得嚎啕大哭，直到故事結局，妖精改邪歸正，吃掉所有小孩子的惡夢，我女兒才破涕為笑。

人生哲學中的重要一課，要仔細去品味喲！

老李在公司服務將近二十年了，是一步一腳印，才慢慢爬升到目前主管的職位。新進員工個個學歷傲人，不是碩士就是博士，薪水領得多，職位也比他高。但是做起事來，可不見得比他們這些「資深」員工行。老李老大不服氣，不知不覺以「資深」資格自居，總是問：「是你該配合我？還是我該配合你？」結果老朋友、新朋友一個個遠離他，使他的人緣「盪（down）」到最低點，工作推展也越發力不從心。

「是別人該配合我？還是我得配合別人？」如果這句話是你在職場上的口頭禪，那麼請你也看看下面這一則故事。曾被譽為全世界最偉大的礦治工程師赫蒙，耶魯大學畢業，又在德國福萊堡修完碩士學位回美國找第一份工作，遇到一位沒有學歷又不相信文憑的大礦主赫斯特。

要當有「智慧」的好人，不要當「濫好人」！

有一個女人，大家都誇她煮菜很好吃，於是，每次聚餐的時候大家在打麻將嘮家常的時候，她在準備餐點。

30年前，一個年輕人離開故鄉，開始創造自己的前途。他動身的第一站，是去拜訪本族的族長，請求指點。

老族長正在練字，他聽說本族有位後輩開始踏上人生的旅途，就寫了3個字「不要怕」。

採訪．撰文 / 陳立唐 編輯 / 陳清稱 攝影 / 侯俊偉

我們決定讓Wendy（陳文敏的英文名）升為副總經理！」總經理一席話，讓眾多美國白人男性候選人瞪大雙眼、不可置信。現為紐約國際管理顧問公司總經理的陳文敏，曾在紐約五星級飯店工作，並在突破種族和性別的雙重弱勢下，成為業界少數「女性華人」的高階主管。

有一位練意拳的楊先生曾經「承認」，「意拳大師中」無一人能將「手接手」的妙招真正用於同散打運動員手接手。這種實事求是的態度在中國武林界很少見。近半個多世紀以來，單純練習傳統武術者倘無一人在擂台上戰勝過職業拳擊、泰拳及跆拳道和空手道，我們這些練傳統武術的人已經沒有理由夜郎自大了。從技擊理唸到訓練方法，我們是不是有點落後了，傳統武術的修煉體系還有哪些優勢？

一、誰有資格來否定傳統武術

人的一生重要兩大事：一是看人，二是做人。

有道是：看人如讀書，做人如寫書。

剛開學，系裡有一位新進老師宣布喜訊，雖然包禮金是看交情，是個人的自由，但是依照慣例很少有不包紅包的。

可是這次因為有一資深的老師，並沒有和大家一起送禮，雖然表面上同事大多隱忍不說，卻常私底下議論紛紛，有老師認為他早結過婚，小孩也生過了，賠本的生意自然不肯做；也有老師認為他平常就節省，省下紅包也很正常；但我卻有另外的想法。